Mi conosco abbastanza?

Una delle cose che maggiormente mi stupiscono quando insegno durante i corsi di formazione di orientamento al lavoro è il rilevare quanto poco ci conosciamo. Pensiamo di conoscerci, crediamo di conoscere i nostri punti di forza ed i nostri punti di debolezza, ma in realtà non appena si pone la domanda che spesso ricorre durante i colloqui di lavoro "Dimmi i tuoi tre punti di forza" ecco che il silenzio domina sovrano. Questa situazione si ripresenta soprattutto quando si è alle prime armi, si affrontano i primi colloqui, si è appena usciti dal mondo scolastico e ci si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro. Ma non di rado capita anche tra gli adulti, che spesso ribaltano la domanda "Posso dire prima i miei difetti?". E' tutta questione di autostima e di conoscenza di se stessi. Spesso non ci si sofferma sul guardare se stessi con un occhio esterno, per cui le emozioni che proviamo, le sensazioni ed i sentimenti influenzano la percezione dell'immagine di noi stessi e spesso, inconsapevolmente, ci allontaniamo così tanto dalla realtà che quando ci ritroviamo a fare il lavoro che sognavamo ci ritroviamo infelici ed insoddisfatti. Come quando vediamo un bellissimo abito sulle riviste di moda, lo guardiamo, lo desideriamo, lo vogliamo. Quando poi però lo proviamo e ci accorgiamo che non fa per noi, rimaniamo delusi, forse perchè non abbiamo valutato prima se il vestito, quel tipo di vestito era adatto a noi, se ci sono occasioni in cui poterlo indossare, se il colore dona al nostro colore della pelle ecc...

Perchè una cosa è sapere cosa vogliamo, un'altra è credere di saperlo. 

Capita così che un ragazzo particolarmente creativo si trovi a fare un lavoro routinario, che lo isola da un contesto sociale, chiuso in una stanzetta oppure capita che un ragazzo particolarmente chiuso e solitario si trovi a dover avere contatti perenni con un pubblico ostinato e se è pur vero che la nostra società non lascia tanto spazio per trovare il lavoro che piace, è anche vero però che conoscere se stessi è un buon modo per cominciare e valutare se quello che si sta facendo è un lavoro di passaggio o il lavoro della vita.

A questo proposito posto una tabella che mi è stata utilissima durante i corsi che elenca una serie di qualità personali. Gli alunni, dopo aver compilato la prima tabella ne riflettono la risposta accurata. La cosa interessante è proprio la tabella successiva in cui si chiede di focalizzare i momenti della nostra vita in cui abbiamo evidenziato una particolare qualità. Alla fine si avrà una fotografia di se stessi e delle proprie qualità. Una volta finito questo lavoro si confronta la tabella con il l'idea del lavoro che piacerebbe fare. Si elencano una serie di caratteristiche del lavoro che piace. Ad esempio se il nostro desiderio è quello di lavorare nel campo della pubblicità si sceglie una figura nel campo pubblicitario e si stila una sorta di identikit. E alla fine le si confronta con la propria tabella delle qualità. Quanti più punti combaciano tanto più il lavoro scelto è adatto a noi.Questo è uno strumento utile a livello personale anche in momenti di bassa autostima, quando i ricordi si offuscano a tal punto da dimenticare le situazioni positive in cui abbiamo dato prova di noi stessi. 

1. Leggi l’intero elenco e seleziona le 14 più importanti qualità personali che senti di possedere.

	Accademico		Accettante		Accogliente		Accorto		Accurato
	Adattabile		Altruista		Ambizioso		Amichevole		Analitico
	Anticonformista		Aperto		Ascoltatore		Assertivo		Astuto
	Attendibile		Attento		Attivo		Attraente		Audace
	Autentico		Autonomo		Avveduto		Avventuroso		Ben Coordinato
	Calmo		Carismatico		Cauto		Coerente		Collaborativo
	Compassionevole		Competente		Competitivo		Comprensivo		Comunicativo
	Concettuale		Concreto		Conformista		Consapevole		Conservatore
	Controllato		Cooperativo		Coraggioso		Cordiale		Corretto
	Coscienzioso		Costante		Creativo		Curioso		Deciso
	Determinato		Di supporto		Diligente		Dinamico		Diplomatico
	Diretto		Disciplinato		Discreto		Disinibito		Disinvolto
	Disponibile		Dolce		Dominante		Educato		Efficiente
	Elastico		Eloquente		Emotivo		Empatico		Energico
	Entusiasta		Equilibrato		Esigente		Espansivo		Esplorativo
	Espressivo		Fedele		Fermo		Fidato		Fiducioso
	Fisico		Flessibile		Forte		Franco		Freddo
	Generoso		Gentile		Genuino		Giocoso		Giudizioso
	Gregario		Idealista		Immaginativo		Impulsivo		Incoraggiante
	Indagatore		Indipendente		Individualista		Industrioso		Informale
	Ingegnoso		Innovativo		Intellettuale		Intelligente		Intraprendente
	Introspettivo		Intuitivo		Lavoratore		Leale		Logico
	Loquace		Lungimirante		Manuale		Maturo		Meticoloso
	Metodico		Modesto		Moralista		Motivante		Motivato
	Non convenzionale		Obbediente		Obiettivo		Onesto		Ordinato
	Organizzato		Originale		Ostinato		Ottimista		Parsimonioso
	Passionale		Paziente		Percettivo		Perseverante		Persuasivo
	Politico		Ponderato		Posato		Positivo		Pratico
	Preciso		Premuroso		Previdente		Produttivo		Professionale
	Progressista		Propositivo		Prudente		Puntiglioso		Puntuale
	Razionale		Realista		Responsabile		Riflessivo		Rilassato
	Riservato		Rispettoso		Scaltro		Schietto		Semplice
	Sensibile		Serio		Servizievole		Sicuro di sé		Simpatico
	Sincero		Sintetico		Sistematico		Socievole		Sofisticato
	Sollecito		Spontaneo		Stabile		Tattico		Temerario
	Tenace		Tollerante		Tradizionale		Tranquillo		Trasparente
	Umano		Veloce		Versatile		Vigoroso

2. Metti in ordine gerarchico i 14 punti di forza individuati precedentemente e, per ogni punto, fai una breve descrizione e trova almeno una situazione o una “prova” che attesti il possesso della qualità.

Priorità	Qualità	Descrizione “Prova”
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Buon lavoro!